参加最近的“秋招”（即秋季校园招聘，每年针对应届终生的大鸿沟招聘行径），李敏（假名）极度受伤——行将从北京某985高校磋议生毕业的她，麇集被几家满意的企业拒之门外，“因为我本科毕业于一所名不见经传的无为院校”。

一个场景让她印象长远：一家企业的东谈主事（HR）进行口试时径直问她：“你本科毕业于××大学，我何如莫得传闻过这所大学？”浮浅寒暄了几句后，对方将简历递回到她手中，口试就此已毕。而与她整个去口试、本科毕业于一所985院校的同学，获得HR疼爱，两边聊了很久，最终被请托。

“我的自重心被按在地上摩擦，第一学历似乎成了我的‘缺欠’。”李敏不禁发出这么的感叹。

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记者近日采访了解到，像李敏一样，在工作中因第一学历受挫的东谈主不在少数。

多位受访众人指出，招聘毕业生时看第一学历，毁伤工作者的自制工作权，容易形成东谈主力资源错配，给用东谈主单元带来潜在亏本。建议在现行工作法律框架下，进展工作促进法的作用，教唆企业铲除第一学历厌烦，同期由辩论部门发布第一学历厌烦典型案例、指导案例，警示企业瞩目毕业生的对等工作权，进一步优化工作环境。

企业敬重第一学历，求职者感到被厌烦

李敏是重庆东谈主，正本收货很好的她因高考前生了场大病而进展失常，收货只够就读于当地一所无为院校。插手大学后，为了升迁我方，她学习相配刻苦，不但拿到了国度奖学金等奖项，还成为该校首个考入北京某985院校读磋议生的学生。

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“那时我很鲁莽，好多学弟学妹齐说，我让他们看到了无尽可能。”李敏告诉记者，我方畴昔高考考砸的阴雨也一网打尽。

但是，读研本领，李敏的鲁莽感在点点滴滴隐没，不仅因为她发现我方跟同学比拟莫得什么上风，好多同学本科就读985院校，学习收货也很好，更伏击的是，“本科双非”（非985和211院校)标签似乎一直伴跟着她，哪怕是寒暑假实习，用东谈主单元似乎齐很敬重“这个”。

让她尤其无奈的是这次“秋招”的资格。李敏向一些满意的企业投出了简历，大多杳无音书。她发现，这些企业大部分需要求职者填写第一学历，分了三档：985院校、211院校、无为本科院校。她无疑属于第三档无为本科院校。

自后，李敏“学乖”了，在简历上写学习资格时只写磋议生阶段的，但口试时仍会被问到本科毕业院校的情况，而当她说出本科毕业院校时，陪同而来的继续是口试官理由深长的目光，和匆促中收尾再无后续的口试收场。

“我以为我遭受了第一学历厌烦，细想之下确切很酸心。”李敏说。

来自湖北武汉的陈想想（假名）与李敏有访佛的遭受。她相通毕业于一所“本科双非”院校，广州市年盈进出口有限公司之后磋议生考进北京一所985高校。她特意制作了一份纪录其求职经过的表格， 哈密市和兆食品有限公司纪录名目包括企业称号、投简历时期、有无回复、有无插手第一轮口试、有无插手第二轮口试等。记者看到，“有无插手第一轮口试”一栏的收场基本是“未通过”。

“好多企业齐介意求职者的本科学历，是不是全日制，是不是985或211院校。有的企业比较径直，明确本科非985或211院校不招录，有的企业比较含蓄，不评释注解，但在投简历或口试经过中能理解感受到。”陈想想说。

对此，某“大厂”（大型互联网公司）一位HR向记者直言：“咱们招录部门居品司理，学历要求磋议生，且第一学历门槛是211院校，中枢部家世一学历门槛是QS100（寰宇大学排行前100榜单）。越是头部公司、中枢岗亭，对第一学历的要求就越高。”

“简历只写磋议生学校、不写本科学校的，一律默许第一学历不达标。”这位HR说。

在浙江杭州从事东谈主力资源处罚责任的李女士阐述：“咱们公司携带比较敬重学历，因此只招聘985、211院校毕业的磋议生，如若应聘东谈主数比较多，则抽象斟酌求职者本科毕业院校。”

正因为这种欢畅较为深广，酬酢平台上关联盘问也好多。“第一学历是恒久的伤吗”“上昼向HR恳求offer，下昼被HR电话见告只收‘双一流’高校学生”等帖子激励浓烈盘问。有受访毕业生更是用自嘲的口气向记者“吐槽”，“第一学历不好，就像留结案底”……

违背法律有失自制，产生不良价值导向

内容上，“第一学历”自己便是个伪成见。

2021年9月，有网友在培植部互动留言发问：“讨教专升本（非成东谈主高着专升本）毕业后的第一学历是专业照旧本科？”

培植部回复称：学历是指东谈主们在培植机构中继承科学文化培植和手段老到的学习资格，国度培植行政部门辩论战略及文献中莫得使用“第一学历”这个成见。

据公开数据，专业服务当今，我国有高档院校3000余所，其中985、211院校、“双一流”高校仅有百余所，占比约为0.4%。也便是说，所谓第一学历是985或211院校毕业的大学生，只是少量部分。

多位受访众人认为，企业招聘时省略第一学历涉嫌工作厌烦，侵害了工作者对等工作的权利。

“第一学历既不是法定成见，也不等同于业务智力，反应的只是是应聘者照旧的学习资格和布景。用东谈主单元在招聘经过中对第一学历进行限定并基于刻板印象对应聘者区别对待，违背了工作法律章程，侵害了工作者对等工作权。”西南政法大学经济法学院讲师杨雅云说。

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北京番邦语大学法学院培植姚金菊认为，第一学历厌烦会产生如同法律表率访佛的指引作用、预测作用，影响受厌烦群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向——不论其怎样奋发也无法铲除第一学历的烙迹。从长久来看，不利于社会的良性发展，致使形成阶级固化的欢畅。

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但是，在记者采访的多名2024届应届毕业生中，濒临这种不对等对待，诚然好多东谈主齐知谈不错向工作监察部门反应这一情况，但他们均聘请了“千里默”。原因各式千般：对方莫得昭示，不行细目是因为第一学历而导致未被请托；只想赓续找责任，不想为这事迫害元气心灵迟误求职；不是一家企业存在第一学历厌烦，嗅觉投诉了也不会起啥作用等。

“个体维权艰巨重重且继续成效甚微，是以不肯意向工作监察部门反应情况。”杨雅云说。

关于第一学历厌烦欢畅为何层见叠出的问题，姚金菊认为，招生鸿沟的扩大是原因之一，大齐毕业生涌入工作市集，用东谈主单元极度是“大厂”就有了拣选的余步，建设各式不对理的门槛；此外，用东谈主单元的考中表率、招聘本钱、岗亭数目、结构优化等要素强化了这种厌烦。因为招聘抽象磨练本钱较高，不合乎大部分企业追求后果和利益的原则，第一学历就成为便捷快捷的筛选条件。

受访众人认为，工作法律莫得明确列举包括第一学历厌烦在内的学历厌烦，原则性的章程难以搪塞各式工作厌烦欢畅，为企业等用东谈主单元的第一学历厌烦行径留出了“空子”。

法律层面赐与明确，发布案例警示企业

我国历来瞩目保护工作者对等工作的权利。

2020年，中共中央、国务院印发《深化新时期培植评价改变总体决策》指出，党政机关、行状单元、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用东谈主导向，要按照岗亭需求合理制定招考条件、细目学历档次，在招聘公告和内容操作中不得将毕业院校、国（境）外学习资格、学习容貌行动限定性条件。

法律层面，工作促进法章程，工作者照章享有对等工作和自主择业的权利。工作者工作，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受厌烦。《工作保险监察条例》明确，工作保险行政部门本质工作保险监察的职责之一，即“检查用东谈主单元效劳工作保险法律、法例和规则的情况”。

工作是民生之本。左证培植部数据，我国2024年高校毕业生数目预测达到1187万东谈主，怎样减少和幸免他们在找责任时遭受第一学历厌烦呢？

受访众人认为，最初需要在法律层濒临包括第一学历厌烦在内的学历厌烦神色赐与明确。

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“工作促进法明确不容基于民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病病原佩带等工作厌烦。诚然第一学历未被列入其中，但在非穷尽式列举立法模式下，用东谈主单元也不得以这一与责任自己无关的特征对应聘者进行区别对待。”杨雅云说。

她建议，由立法机关对工作促进法辩论条目赐与解释，或者在校正工作促进法时将学历厌烦赐与列举，为社会提供明确的法律指引。

姚金菊认为，工作促进法在明确章程法定不容折柳事由时使用“等”字收尾，标明该条目是一个不统统列举的绽放性条目，不错行动铲除第一学历厌烦的基本法则；工作促进法第三章侧重于保护相对缺欠群体，同期也设定了对用东谈主单元的辩论义务章程。

“招聘稳当岗亭的毕业生是包括企业在内的用东谈主单元的权利，法律轨制不宜过度插手企业用工摆脱，因此，在现行工作法律框架下，不错进展工作促进法的表率作用，教唆企业铲除第一学历厌烦。”姚金菊说。

她建议，各级政府工作行政驾驭部门不错通过派员检查、抽查等神色，对用东谈主单元招聘是否解任工作自制原则进行监管；不错依权柄或依恳求，对招聘经过中确乎存在第一学历厌烦的用东谈主单元给予一定进度的行政处罚，并将处罚情况行动典型案例赐与公示，教唆用东谈主单元对等对待每一个工作者。

左证工作促进法的章程，工作者有权就其遭受的工作厌烦向东谈主民法院拿告状讼。

姚金菊认为，不错由司法机关发布第一学历厌烦典型案例、指导案例，警示企业瞩目每一位高校毕业生的对等工作权。

“不妨斟酌将其纳入巡逻机关公益诉讼适用范围专业服务，督促辩论行政驾驭部门充分履职，进展典型案件示范作用。”杨雅云说，同期，司法机关应高度瞩目对等工作权纠纷辩论案件审判责任，确立相应的司法审查表率，以个案为捏手照章惩治用东谈主单元本质的第一学历厌烦行径。

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